| 职责 | 任务描述 |
| 绩效 管理 |
1. 按照医院绩效分配方案，以及人事部门报送的考勤资料，计算临床、医技科室一级岗位绩效并发放各科主任。 2. 根据医院绩效分配方案，计算护理绩效、行政绩效、资历绩效、中层管理绩效，连同各临床科室报送的二级岗位绩效输入绩效系统。 3. 按照人事部门报送医院全部职工工资、津贴补贴、各种奖金、各种福利支出，编制工资发放名册。 4. 计算职工个人负担的个人所得税、公积金、养老保险金、医疗保险金、生育保险金等各项税费，输入工资发放名册，执行代扣代缴。 5. 将审核批准的实发工资数据（含工资、奖金、福利支出）送交出纳办理工资发放。 6. 负责职工个人所得税和相关各种基金的申报和缴纳。 7. 根据成本管理和绩效管理的要求，报送人力成本分配的明细资料和汇总资料。 8. 填制奖金分析报表，经财务部主任审核后报送院领导。 9. 研究绩效薪酬精神，结合我院实际情况，提出改进绩效分配方案，经财务科主任审核后报送院领导。 10. 参与医院绩效管理委员会会议。 11. 装订工资、奖金、福利支出的发放资料，报送档案管理会计归档。 |
| 其他 事务 |
1、完成科室主任交代的其他任务。 |